Bees Q&A
-----------------------------------------------------------------------------

ทางทีมงาน JOBBEES.COM ต้องขออภัยด้วยนะคะที่อัปเดตช้าไปหน่อย เนื่องจากมีการย้าย server เพราะเหตุจากปริมาณคนเข้าที่เพิ่มจำนวนขึ้นจำนวนมากทุกๆวัน ทั้งนี้ต้องขอบคุณทุกท่านที่ส่งข้อสงสัยเกี่ยวกับการจ้างงานและกฎหมายมาเป็นจำนวนมาก ซึ่งเราก็ได้พยายามเลือกข้อสงสัยที่น่าจะเป็นที่สนใจของผู้คน มาลงในหน้า Bees Q & A นี้ และหากท่านใดมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการจ้างงานหรือข้อกฎหมายก็ส่งมาได้เลยนะคะ ทีมงาน Jobbees ยินดีตอบทุกคำถามค่ะ

ตัวอย่างคำถามที่น่าสนใจ:

Q. ดิฉันเพิ่งจบการศึกษาและได้เข้าทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งมาเป็นเวลา 3เดือนกว่าแล้ว รู้สึกอึดอัดใจมากในหลายๆเรื่อง บริษัทนี้ เป็นบริษัทขนาดกลาง มีพนักงานประมาณ 20 คน ทุกๆคนไม่ค่อยตั้งใจทำงานในช่วงเช้า จะคุยกันบ้าง อ่านหนังสือพิมพ์ หรือนิตยสารกันบ้าง บ้างก็เล่นอินเตอร์เนตและอื่นๆกัน จะมาเริ่มทำงานกันจริงจังก็ตอนบ่ายๆ หลังจากทานอาหารกลางวันแล้ว 1 ชั่วโมง คือประมาณบ่าย 2 โมงโน่น แล้วก็อยู่ทำ OT กัน เป็นอย่างนี้เกือบทุกคน ตัวผู้จัดการเองก็เป็น ส่วนตัวเจ้าของอาทิตย์จะมา 1-2ครั้ง ถ้าเข้ามาทุกคนก็จะขยันกันหมด ไม่เข้าก็เหมือนเดิม ดิฉันอึดอัดใจมากไม่รู้จะทำอย่างไร ทำงานมา 3 เดือนยังเรียนรู้อะไรไม่ได้เลย ไม่ค่อยจะปล่อยงานด้วย จะทำอย่างไรดีคะ อยากลาออกจริงๆ คุณอ้อม กทม ทำงานธุรการ อายุ 22 ปี

A. คำตอบแรกเลยสำหรับคุณอ้อม คืออย่าเพิ่งลาออก แต่ควรมองหางานใหม่ได้เลย เมื่อหางานใหม่ได้แล้วค่อยลาออก ผมเคยได้ยินเรื่องเกี่ยวกับบริษัทคล้ายๆอย่างนี้จากคำบอกเล่าของบุคลากรอยู่บ่อยๆ ส่วนใหญ่จะเป็นบริษัทที่เจ้าของไม่ค่อยใส่ใจดูแล แล้วถ้ามีใครเข้าไปทำงานใหม่แล้วทำตัวไม่เหมือนพวกเขาก็จะโดนกลั่นแกล้ง กระแนะกระแหน ต่างๆนานา ต้องระวังตัวให้ดี โดยเฉพาะที่ของคุณเล่ามา ผู้จัดการก็เป็นไปด้วย ยิ่งหนักใหญ่ คุณไม่สามารถแก้ไขปัญหาของบริษัทประเภทนี้ได้เลย บริษัทประเภทนี้จะค่อยๆ แห้งเหี่ยวตายไปเอง เพราะการทำธุรกจสมัยนี้ต้องอาศัยการจัดการที่ดี บริหารต้นทุนที่ดี ใช้พนักงานน้อยแต่มีประสิทธิภาพ ไอ้ที่ต้องจ่าย OT ให้พนักงานทั้งบริษัทก็หนักอยู่แล้ว ช่วงเช้างานไม่เดินยิ่งหนักใหญ่ คู่แข่งเอาไปกินหมดครับ   คุณอ้อมก็ทนๆ ไปก่อน เขาว่ากันอย่างไรก็เอาอย่างนั้นไปก่อน หางานใหม่ให้ได้แล้วออกเลยผมสนับสนุน

Q. ผมเป็นวิศวกรฝ่ายผลิตในโรงงานเล็กๆแห่งหนึ่ง ซึ่งผมถูกเอาเปรียบอยู่ เรื่องก็มีอยู่ว่าตอนผมมาสมัครงานที่นี่ เจ้าของโรงงานได้รับผมเข้าทำงานในอัตราเงินเดือน 21000 บาท (ที่เก่าได้อยู่ 19000 บาท) แล้วบอกให้ผมไปลาออกจากที่เก่าได้เลย พอผมลาออกแล้วไปหาแกเพื่อคุยเรื่องวันที่จะไปเริ่มงาน และการเตรียมตัวต่างๆ พอคุยกันเรื่องเงินเดือนที่ตกลงกัน แกกลับบอกว่าไม่เคยบอกว่าจะให้ 21000บาท แกให้ได้ที่ 17000 บาท ต่ำกว่าที่เก่าด้วยซ้ำ ไม่เอาก็ไม่ต้องมาทำงาน ผมงงมาก แต่ก็ต้องรับเพราะออกมาแล้ว ปัจจุบันทำงานมาได้ 2 เดือนแล้ว งานหนักมากทำถึง 2-3 ทุ่ม เที่ยงคืนก็มี แต่ไม่ให้ OT เลย จะออกไปหางานใหม่ก็ไม่มีเวลาไม่ทราบว่าเรื่องประเภทนี้จะไปร้องเรียนที่ไหนได้บ้างครับ คุณเสรี สมุทรปราการ ทำงานวิศวกร อายุ 32 ปี

A. ไม่ทราบว่าคุณเสรีจะร้องเรียนเรื่องอะไรละ ถ้าเป็นเรื่องเงินเดือนที่ตกลงกันด้วยวาจาแล้วไม่ไห้ ก็คงไม่ได้ เพราะคุณไม่มีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร และเรื่องนี้ผมอยากให้เป็นข้อคดสำหรับคนอื่นๆ ด้วยเวลาไปสมัครงานถ้าคุณไม่ได้ทำงานอยู่แล้วก็แล้วไป แต่ถ้าต้องลาออกจากทึ่เก่า ต้องตกลงเรื่องรายได้ให้ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษรเสียก่อน อย่าเพิ่งไปลาออก เพราะเจ้าของบริษัทเรือโรงงานที่จ้องเอาเปรียบผู้ใช้แรงงานหรือโกงกันหน้าด้านๆ อย่างนี้มีมากทั้งชาวไทยและชาวต่างประเทศเลย เรื่องนี้ผมได้ยินมามากเหมือนกันระวังกันให้ดีๆ ส่วนถ้าถามเรื่องใช้งานเกินเวลาทำงาน ทุกๆวันโดยไม่จ่าย OT นั้นแน่นอน เรียกร้องได้ ลองไปปรึกษากรมสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงานดู หรือถ้าใกล้ๆคุณก็แรงงานจังหวัดสมุทรปราการ รับรองถ้ามีหลักฐานพยานชัดเจน เขาช่วยคุณได้แน่ ผมขอแถมท้ายนิดหนึ่งว่า พยายามหาหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรหรืออะไรก็ได้ที่แสดงให้เห็นว่าเขาสั่งให้คุณทำเกินเวลา มาให้ได้มากที่สุด แต่อย่าให้เขารู้ตัวก่อนเป็นอันขาด ผมขอเป็นกำลังใจ "อย่าปล่อยให้เจ้านายชั่ว ลอยนวล"

Q. ดิฉันจบบริหารธุรกิจ จากมหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่ง ส่ง Resume สมัครงานไปบริษัทต่างๆมาแล้วเยอะมาก ทั้งจากทาง Jobbees และ Web อื่นๆด้วย แต่ไม่เคยมีที่ไหนตอบกลับเลยคะ ไม่ทราบว่าเป็นเพราะอะไร ขอคำแนะนำด้วยคะ คุณแก้ว กทม. กำลังหางาน อายุ 21 ปี

A. การที่บริษัทไม่เรียกตัวสัมภาษณ์นั้นมีสาเหตุทั่วๆไปหลายอย่างเช่น 1. เขียน Resume ไม่ชัดเจน ไม่ละเอียดพอ กรณีนี้ถ้ามีคนส่งใบสมัครมเยอะก็อาจถูกมองข้ามได้ 2. คุณสมบัติไม่ตรงกับทางบริษัทต้องการ และอื่นๆอีกมากมาย และที่สำคัญคนที่ส่ง จม. สมัครงานทาง Internet ต้องระวังอย่าส่ง Attached File ให้ใหญ่มาก เพราะทางผู้รับจะใช้เวลามากในการโหลด Mail ของท่าน อาจทำให้เกิดความไม่พอใจ ถ้าต้องส่งจริงๆ ไม่ควรให้เกิน 50 KB เพราะเขาไม่ได้รับ Mail ของคุณคนเดียว แล้วก็อย่าส่งซ้ำๆ กันหลายๆที ที่สำคัญที่สุดตรวจดู Virus ให้ดีก่อน อย่าส่งเอกสารที่มี Virus ไปเป็นอันขาด เหล่านี้คือปัญหาที่ผมเคยได้รับฟังคำบ่นมาจากบริษัทต่างๆ ที่เกี่ยวกับการส่งใบสมัครทาง Internet เพราะฉะนั้นพึงระวังกันให้ดี ส่วนของคุณแก้วนั้นไม่ทราบว่าอยู่ในกลุ่มนี้หรือเปล่า ถ้าใช่ก็ลองส่งดูใหม่ เผื่อมีโอกาสบ้าง Jobbees ขอเป็นกำลังใจให้คุณแก้วและนักศึกษาจบใหม่ รวมทั้งผู้หางานทุกท่าน

Q. ดิฉันทำธุรกิจส่วนตัวกำลังหาพนักงานที่จะมาช่วยงานอยู่อยากถามสั้นๆว่า การพิจารณาคนเข้าทำงานควรดูจาก สถาบันที่จบ กับเกรดเฉลี่ย (สำหรับเด็กจบใหม่) หรือดูอะไรเป็นหลักคะ เพราะไม่มีประสบการณ์การทำงานให้ดู คุณอาภา ปทุมธานี ธุรกิจส่วนตัว อายุ 35 ปี

A. คำถามของคุณอาภา ค่อนข้างกว้างไปหน่อยครับ ไม่ได้บอกว่าเป็นงานประเภทใด แต่ก็จะตอบให้แนวคิดกว้างๆก็แล้วกันครับ ถ้าเป็นในสายงานผลิตหรือด้านเทคนค สถาบันกับเกรดเฉลี่ยก็อาจมีบทบาทบ้าง แต่อย่าให้มากเกินไป เพราะไม่เสมอไปว่าคนที่เรียนเก่งหรือจบจากสถาบันดีๆ จะทำงานได้ดี ถ้าเป็นฝ่ายบัญชีก็ดูที่เกรดเฉลี่ยของวิชาที่เกี่ยวกับบัญชี ถ้าใช้ได้ก็ OK ถ้าเกรดแย่ก็พิจารณากันหน่อย แต่ถ้าเป็นพนักงาน Office พนักงานขาย หรือธุรการทั่วไป ถ้าต้องทำหน้าที่หลายๆอย่าง ผมว่าสถาบันหรือเกรดไม่น่าจะเกี่ยวเท่าไหร่นัก ควรดูจากบุคคลิกและลักษณะที่เหมาะสมมากกว่า กิจกรรมระหว่างเรียนก็เป็นตัวหนึ่งที่ช่วยดูได้ว่าพอจะมีศักยภาพในการทำงาน หรือร่วมงานกับคนอื่นหรือเปล่า รวมทั้งการฝึกงาน หรือ Training ต่างๆ ก็ช่วยได้ด้วย อย่าดูแต่สถาบันและเกรด อย่างเดียวครับ คุณอาภาลองหาใน Resume Bank ของ Jobbees ดูซิครับ ตอนนี้มีตั้ง 5 หมื่นกว่าคนแล้วครับ